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| Eduardo Castex, La Pampa.

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El gobierno de La Pampa anunció el pago de la “Cláusula Gatillo” para los estatales

El Ministerio de Hacienda y Finanzas de La Pampa confirmó que en cumplimiento de los acuerdos paritarios celebrados el 7 de diciembre de 2017, se procederá a abonar -en la Liquidación General del mes de enero de 2018- la diferencia entre la pauta salarial otorgada en 2017 y la inflación registrada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos en la Región Pampeana (zona que incluye a nuestra Provincia para ese organismo). Este incremento salarial implica un aumento de 2% y se abonará con retroactividad al 1 de diciembre de 2017.

El Poder Ejecutivo Provincial (PEP) dictó el Decreto N° 16/18, completando una pauta salarial de 25% anual, equivalente a la variación acaecida en los precios al consumidor, lo que ha permitido mantener el poder adquisitivo de los salarios de los empleados del sector público provincial, informó la dirección de Prensa del Centro Cívico.
“Esta política representa un significativo esfuerzo para el tesoro provincial y redunda en un beneficio no sólo del sector beneficiado en forma directa sino también otorga previsibilidad al resto de la sociedad, garantizando un nivel de actividad sostenido”, destacaron desde el gobierno provincial.

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Paritarias de Nación: Estatales ya presionan por activación de cláusula gatillo estatales

Se acerca fin de año y la discusión paritaria vuelve a copar la agenda de los gremios con un tema recurrente por estas fechas: la activación de la cláusula gatillo. Por lo pronto, los estatales alineados con la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) comenzaron a presionar para percibir un nuevo aumento salarial en enero próximo. 

El titular de los estatales, Andrés Rodríguez, aseguró que la cláusula gatillo "se activa automáticamente por lo firmado en paritarias", por lo que los trabajadores del Estado percibirán un aumento de entre el 3% y el 4%. 
UPCN, el gremio mayoritario en la administración pública, acordó este año un aumento salarial del 20%, que se abonó en tres tramos del 5% a partir de junio 5%, otro 5% desde julio y el 10% restante en agosto último. En tanto, las proyecciones de inflación para todo el año se ubican entre el 23% y 24%, por lo que los casi 120 mil trabajadores de la administración pública central podrían recibir un aumento de hasta el 4%.
En ese contexto, el sindicalista señaló que el sindicato "no tiene que presentar ningún pedido porque ese aumento es automático" por lo que anticipó que "se cobrará en enero próximo, o a más tardar en los primeros días de febrero". Rodríguez agregó que "no corresponde ninguna presentación en Trabajo, y además desde el Gobierno ya nos adelantaron que se cumplirá con el pago de esa diferencia salarial". 
Además de UPCN, en el sector privado también podrán reclamar el pago de esa diferencia los gremios de Comercio, la UOCRA y los bancarios, que firmaron acuerdos salariales del orden del 20%. Por fuera de ese reclamo podrían quedar los trabajadores de la Sanidad y Alimentación, que cerraron acuerdos con porcentajes de aumentos que solo podrían revisarse si la inflación supera el 23% y el 24% respectivamente.

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Decisión oficial: no habrá cláusula gatillo en 2017

Para las negociaciones salarias de 2018 el Gobierno piensa en aumentos no mayores a 16 %. Según el Ejecutivo, la inflación final estará por debajo del nivel de los acuerdos salariales pactados en las paritarias de este año. Por ahora, en la era Macri, los sueldos no le ganan al IPC.

El "ala económica" del Gobierno está convencida: este año la inflación, en el peor de los casos, llegaría al 22%. Algunos optimistas incluso la esperan (en la comparación interanual de diciembre), por debajo del 20%. Pero la coincidencia general es que se ubicará en torno del 21% final. El dato definitivo se conocerá a mediados de enero de 2018, pero ya en la primer quincena de diciembre habrá una proyección certera. En ese momento el Ejecutivo anunciará una decisión, ya tomada: no habrá para este año, y salvo casos particulares, habilitación de la cláusula gatillo que figura en la mayoría de las negociaciones paritarias de este año. Esta permitía a los sindicatos que el aumento salarial pactado para todo el ejercicio tuviera una reapertura en las negociaciones si la inflación superaba el alza de precios anualizada medida por el INDEC que maneja Jorge Todesca. Según los resultados que espera el Gobierno, si el incremento salarial se ubica por debajo de la inflación, el gremio estará autorizado a negociar un plus. Si está por encima del dato final, no se habilita esa discusión. 
Según la información que se maneja en el Gobierno, la mayoría de los acuerdos salariales firmados por el Ministerio de Trabajo de Jorge Triaca, se ubicarían por encima de la proyección del IPC para este año. El promedio del que habla el Gobierno sería incluso superior al 22%. Si se sumaran además los "bonus" no remunerativos que incluyeron muchos gremios, el incremento sería aún mayor. El ranking de 2017 lo lideran (casi un clásico), los trabajadores aceiteros, con un incremento del 31,6% seguidos por los trabajadores del neumático (uno de los últimos en firmar su paritaria) con un 27%. SMATA, UOM, camioneros, Unión Informática, papeleros, textiles, alimentación y personal doméstico, son algunos de los sindicatos que cerraron acuerdos claramente superiores a la inflación proyectada por el Gobierno. El resto deberá esperar para ver si sus aumentos salariales están o no por encima de la inflación. Complicados estarían los petroleros, plásticos, gastronómicos y trabajadores de estaciones de servicios que firmaron acuerdos, en principio, podrían pensar en reabrir sus acuerdos. Párrafo aparte merece la paritaria cerrada por María Eugenia Vidal y los docentes bonaerenses la que, por lejos, ocasionó el conflicto más importante del año y que se cerró con un incremento salarial del 27% final. El eje del problema fue la negativa del los trabajadores de aceptar la cláusula gatillo y la insistencia en que el número de inflación definitiva para 2017 sería de no menos de 25%. Finalmente, en el comparativo anual, y se dan las proyecciones oficiales sobre el alza de precios para todo el año, los docentes bonaerenses habrán negociado un muy buen acuerdo. 
El macrismo piensa un 2018 laboral con un muy menor nivel de conflictividad, al menos en la comparación con los dos primeros años. Obviamente la esperada (por el Gobierno) relativa victoria electoral del 22 de octubre potenciaría una posición de más fuerza que la exhibida en 2016 y 2017. Pero además se confía en que el dato final del IPC del INDEC le permitirá al oficialismo enviar señales más creíbles hacia los negociadores privados y sindicales que las que se tomaron a comienzos de los dos primeros años de gestión, con una inflación en baja y con variables económicas de crecimiento. El porcentaje que desde el jefatura de Gabinete se tiene en la cabeza es un incremento salarial de entre 15 y 16% el próximo año, con una inflación final que se ubicaría en ese mismo nivel. A diferencia de 2015 y 2016, los gremios deberían tomar esta proyección en serio. El mensaje estará destinado, fundamentalmente, a los empleados públicos, incluyendo los docentes, que deberían aceptar aumentos en sus sueldos de no más e 15%. Otra medida que quiere estudiar el Gobierno es la posibilidad de adelantar al primer trimestre del próximo año, las negociaciones paritarias en los trabajadores que dependan del erario público. 
Si se cumpliera la proyección inflacionaria esperada por el oficialismo para 2017 el balance para los salarios continúa siendo negativo. Si se toma en el "empate técnico" de ese año y que en 2016 el promedio de aumentos fue del 30% mientras que la inflación anualizada (no hay datos oficiales porque el INDEC comenzó a medir el IPC en mayo) se ubicó cerca del 39%; los sueldos aún están en la era Macri por debajo del alza de la inflación. Todo esto sin tomar el impacto de Ganancias.

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