En la sede de Punto Digital del Barrio Rucci comenzó el dictado del “Trayecto formativo para la inserción laboral en la administración pública” de personas trans, que impulsan la Universidad Nacional de La Pampa (UNLPam) y los municipios de Santa Rosa y General Pico.
El objetivo del trayecto –que comenzó el viernes 2 a las 17 horas- es ofrecer una formación específica que permita desarrollar capacidades para el desempeño de tareas administrativas en el ámbito de la Administración Pública Nacional, Provincial y/o Municipal.
En la apertura del encuentro la vicerrectora de la UNLPam, Veronica Moreno, sostuvo que la universidad parte de la base de que para garantizar la idoneidad en el cupo laboral trans, lo más justo es brindar también la oportunidad de formarse.
“Planeamos una formación transversal, donde comprometiéramos además a otras instituciones. Por eso la pensamos como una trayectoria de formación en administración pública. Es decir, que las personas que puedan hacer esta trayectoria puedan después estar en condiciones de solicitar empleo en la Universidad, en la Provincia o en cualquier municipio”, aseguró.
CAPACITACIÓN SEMIPRESENCIAL
El primer encuentro estuvo a cargo de la licenciada Laura Piñero, especialista en Orientación Laboral, quien dicta el módulo: “El trabajo en equipo y la comunicación”; e Ivanna Cabot, directora de Despacho, Mesa de Entradas y Archivo de la Secretaría Legal y Técnica de la UNLPam, a cargo del “Taller de prácticas del lenguaje”.
La capacitación se extenderá durante un año y se desarrollará en la modalidad semipresencial.
Los encuentros virtuales se realizarán de manera simultánea tanto en General Pico como en Santa Rosa, donde la sede será la Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas.
Las dificultades y obstáculos existentes para el acceso de las personas trans, al ejercicio efectivo de derechos fundamentales, en particular para el acceso a la salud, la educación y el empleo, constituyen los ejes centrales de la exclusión social que caracteriza la situación mayoritaria de las personas travestis, transexuales y transgénero en nuestro país.
PRECARIEDAD LABORAL
Un estudio realizado por la Fundación Huésped en colaboración con la Asociación de Travestis, Transexuales y Transgéneros de la Argentina (ATTTA) muestra que la precariedad laboral es una de las características que afecta este colectivo.
Asimismo, se revela que 5 de cada 10 personas informan que se les ha negado un trabajo debido a su identidad trans y que solo 1 de cada 10 hombres y mujeres reportó tener aportes jubilatorios.
El trayecto de formación contribuye a reducir las brechas y segregaciones estructurales de género que existen en el mundo del trabajo, el empleo y la producción desde una mirada de derechos humanos.
